Ateliers

Les jeunes issus des quartiers défavorisés sont souvent pénalisés dans les processus de recrutement, faute de codes et aussi victimes de préjugés. Saïd Hammouche qui dirige Mozaïk RH cabinet de recrutement met en lien les jeunes diplômés issus des quartiers défavorisés avec des recruteurs. Il propose de faire l’expérience de la diversification des recrutements en changeant de regard sur les profils de jeunes issus des quartiers défavorisés. Il s’agit d’une découverte à armes égales pour faire sauter les préjugés. Il montrera comment il est possible de gagner en performance dans nos entreprises en diversifiant les profils de collaborateurs. Il sera possible de se rendre compte que nous avons tout autant à apprendre de ces jeunes qu’ils en ont à apprendre de nous. Durant cet atelier, les adhérents s'interrogeront sur les voies possibles pour diversifier leurs recrutements en changeant de regard sur les profils de jeunes issus des quartiers défavorisés. Il s’agit d’une découverte à armes égales pour faire sauter les préjugés.